一、 價(jià)值觀念：誠(chéng)信守法，注重績(jī)效，科技創(chuàng)新。

二、 公司精神：同心、務(wù)實(shí)、謙學(xué)、創(chuàng)新。

三、 文化內(nèi)核：精品開拓市場(chǎng)，人品開創(chuàng)事業(yè)。

四、 文化支脈：

1、質(zhì)量文化。質(zhì)量是企業(yè)和品牌生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。決不讓不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng)，“為用戶提供滿意的產(chǎn)品和周到的服務(wù)”是公司的質(zhì)量方針，產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量都要持續(xù)改進(jìn)，不斷提升。

2、品牌文化。注重對(duì)品牌的塑造與創(chuàng)新，使之成為打造百年企業(yè)的象征。

3、安全文化。以人為本，安全第一是公司保證讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的前提，生產(chǎn)安全、設(shè)備安全、質(zhì)量安全都要落實(shí)好。

4、誠(chéng)信文化。崇尚誠(chéng)信精神，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)信用，信貸信用，質(zhì)量信用、完稅信用等管理，取信用戶、取信員工、取信伙伴、取信社會(huì)。寧可損失金錢，決不喪失信譽(yù)。

5、人才文化?！熬鄄排d企，企興人旺”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。持續(xù)改進(jìn)不斷提高員工工作、生活質(zhì)量。

6、責(zé)任文化。每個(gè)崗位，每個(gè)職務(wù)都有明確的責(zé)任，每位員工要在各自崗位上切實(shí)負(fù)起責(zé)任，創(chuàng)造價(jià)值壯大競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司前進(jìn)的步伐！